奇葩说的最新辩题，和职场有了亲密接触：

《感兴趣的工作总是996，我是不是该886？》

这个话题在知乎上了热榜，我和一众人力资源话题优秀回答者，都认为即使感兴趣，也不能用996的形式去消耗自己的兴趣。

在知乎这个职场白领的最大聚集平台，我们的回答自然都排在了前列。但这不是故事的全部，因为我们这些人力资源领域的优秀回答者集体遭遇打脸。

知乎的即时调研显示：

虽然大家不愿意为了兴趣而加班（仅12%认为做感兴趣的事不累），但有接近一半的人认为，只要钱给够，就可以996……

所以钱多，就可以996，是吗？

在我的回答下，我听到了很多职场人的心声：

有人说：

「我没钱宁肯死。」

有人附和：

「没命可以下辈子再来，没钱我是死也不甘心。」

还有人回复：

「道理都对也都懂。但是没钱一切道理都是狗屁。过劳生病没命是概率，现在看不到。可是穷困潦倒，入不敷出是现实，是每天压在头上的一座大山。 这大山也会要了人命的。」

不得不说，我们国家的职场人大多是很淳朴的，大家还相信努力=更多收入。

但是这也很让人担心。

高薪就可以996，是一个伪命题。

我在之前的文章里分享过「NPL思维逻辑层次」的概念：

在NPL思维逻辑层次里，缺少了正确的思维方式和发现趋势的能力，努力的价值是极有限的。

厉害的人，与普通人的思维方式有什么不同？

1996≠高收入

我理解小伙伴想要挣钱的淳朴愿望。

但是996从来不是高薪的保证，甚至可以说没有任何直接关联。

公司给薪水的原则是什么？

大家可以回想一下，当你们前往一家公司去面试的时候，你是凭借什么拿到高薪的？

是你可以接受996的意愿吗？

企业付薪的原则是什么？

介绍一个人力资源行业里备受认可的「素质冰山模型」：这一模型把不同类型的素质划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。

冰山以上部分——知识和技能，这是外人容易了解与测量的部分，相对而言也比较容易通过培训来改善提高。

冰山以下部分——包括角色定位、自我认知、性格特质和动机，是人内在的、难以测量的部分。不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。

Sean Ye，公众号：瞎说职场

用跳槽来逃避问题的职场人，后来怎么样了？

冰山以下的部分，很难衡量。因为HR没法在半小时内，挖掘冰山下的那些亮点。所以，面试官核心会考量的就是两样东西。

1.知识：

比如市场营销知识、财务知识、产品知识、专业学科知识。这些知识，需要较长时间学习才能掌握。

2.技能：

比如语言技能，英语是否流利，还会说小语种；编程技能会Java还是Python？沟通技能，比如销售技能，谈判技能。

怎么证明我们的知识和技能呢？我们要拿出证据，比如：

毕业的学校；

之前服务过的公司；

做过的项目和案例；

合作过的客户……

这是正常企业面试和谈薪水的基础，企业绝不会以996来给员工定薪。

富士康产线上的工人，算的是计件工时，工人996加班，那是实实在在能够赚更多钱的。

而坐在办公室里的白领，企业是不会按照工作时间付钱的。

就算是你以东哥兄弟8116的标准要求自己，绝大部分搞996的公司也不会按照劳动法给你支付1.5倍，乃至2-3倍的加班工资。

就算极少数头部互联网公司愿意支付996的溢价，他们招聘员工的标准依然是看你能力，而非是否愿意996。

这个因果关系，我们不能颠倒。

带来高薪的，从来不是996，而是我们的过往经验和能力。

2谁来保障我们的高薪

小伙伴们都是单纯的，所谓高薪是一个非常虚的说法。

整体薪酬包括基本薪水、五险一金、绩效奖金、加班费、员工福利、销售提成以及股权激励……

除去基本薪酬，其他都是很有弹性的。

我看过一位朋友接到的目前最大的未上市独角兽公司开的offer，月薪6万中，有一半以上的收入是奖金，再加上额外的期权部分。

这些部分都不是100%保证有的。就算是基础薪资，未来会给多少年，也是一个疑问。

但我们在消费的时候，往往会以预期收入去花钱，比如买房。

如果收入突然减半，甚至消失。我们往往是无法承受的。

这些纸面数字，最终能不能实现，完全看企业是不是讲信用。

而996的公司，敢于挑战劳动合同法的公司，真的值得我们信赖吗？

事实上，我们见过太多的公司骚操作：

行情差，就砍掉年终奖；

想裁员，就去查员工报销，或者给员工考高数；

不想要怀孕女员工，就给人换岗恶心人；

不想给期权，就在期权生效前赶人。

这些套路，如果公司真想玩，处于弱势的员工是毫无挣扎余地的。

对于上班族的我们来说，成就高薪的一个重要基础，就是我们相信：公司愿意和我们分享收益，愿意和我们一起成长，愿意有肉大家一起吃。

但是敢于违法压榨员工的公司，值得信赖吗？

稍微吐槽一句，那些在某为工作10多年的老职场人，当他们在社交媒体上控诉某为在他们岁数大了之后，加不动班之后，怀孕要生孩子之后，开始对自己下手时。

我其实是很奇怪的：

08年某为顶着劳动法出台之际，大搞全员离职的新闻，老员工不可能不知道。大家都不瞎，公司能做这件事，为啥不能把加不动班的你给裁掉呢？

3钱多，可以换命吗？

2015年12月13日，腾讯李俊明陪妻子散步时猝死，引发腾讯员工对加班的反思；

2016年6月23日，前阿里集团数据技术及产品部（DT）总监欧吉良猝死；传是因为经常加班缺乏运动，结果在运动时猝死。

2017年2月13日，奥美24岁李某猝死；

2018年12月8日大疆员工25岁的郭某猝死；

2019年1月18日华为36岁工程师齐智勇猝死；

（齐志勇生前微信）

大家都觉得自己特别健康，这种猝死的事情，不会轮到我身上。

可是，这些猝死的职场人猝死前，谁预料到自己会支撑不下去的。

不仅是猝死，亚健康的状态，也是严重消耗我们身心健康的。

在美世的时候，我们做过一期最佳健康雇主调研，总共15000名受访员工中，有50%的职场人承认自己面临过量的精神压力。

带着这种压力，真的能做好工作，打造成功的职业前途，并且维系和谐的家庭关系吗？

希望大家能够避免那种「前10年用命换钱，后几年用钱换命」的消耗型玩法。

从23岁到60岁，我们的职场寿命高达35-40年，我们要在职场上，同样以环保可持续的发展态度对待自己的健康。

写在最后

我不抵触加班，谁没个着急事情？

个人有，公司也有，大家互相帮助。

但是，996不同。

996自带「长期」和「义务」的标签，以制度的形式剥夺了员工的私人时间和个人成长的时间，还让员工习以为常。

当一家公司选择996，007，8116……等一系列违法用工方式时，他同时也在告诉员工一件非常残酷的事实：

我不当你是人才，我无所谓你的成长，我就当你是消耗品，用完我换新的。

所以，亲爱的职场人，你的兴趣是做消耗品吗？